Smart und gesund arbeiten (SUGAR): Stärkung von Eigenverantwortung und Selbstentfaltung der Beschäftigten durch arbeitsschutzkonforme differenzierte Kommunikationsprofile

Ausgangslage
Gesunde Arbeit erfordert flexible kommunikative Trennung von Arbeit und Freizeit – Zur Steigerung internationaler Wettbewerbsfähigkeit und zur Sicherung des Innovationsstandortes Deutschland ist eine wesentliche Ressource: der Mensch. Standardlösungen zur Arbeitsgestaltung, die die individuellen Produktivitäts- und Innovationspotenziale der Beschäftigten unberücksichtigt lassen und die unterschiedlichen Lebenswirklichkeiten verleugnen, kosten Unternehmen zunehmend ihre Wettbewerbsfähigkeit und schränken darüber hinaus die Erwerbsbeteiligung heterogener Gruppen am Arbeitsmarkt ein. Benötigt werden daher flexible Kommunikationsleitlinien, die sich der jeweiligen Lebens- und Arbeitssituation der Mitarbeiten-den anpassen und einen flexiblen und gesunden Umgang zwischen Arbeit und Freizeit unterstützen.

Ziel und Vorgehensweise
Kommunikationsprofile für präventiven Arbeits- und Gesundheitsschutz entwickeln – Das Projekt „SUGAR: Smart und gesund arbeiten“ verfolgte das Ziel, individuelle Präferenzen der kommunikativen Trennung von Arbeit und Freizeit und Nutzung zugrundeliegender Kommunikationstechnologie zu berücksichtigen. Dazu wurden Kommunikationskulturen, -technologien und -anforderungen der Unternehmen erhoben (Team Gesundheit). Anschließend wurden Kommunikationsprofile erarbeitet, die ein möglichst großes Spektrum individueller Präferenzen beinhalten, jedoch allesamt dem Arbeits- und Gesundheitsschutz entsprechen (Universität Siegen). Hierauf basierende Kommunikationsleitlinien boten eine praxistaugliche Orientierung, wie die Vielzahl unterschiedlicher Kommunikationsprofile im Unternehmen aufeinander abgestimmt und integriert werden können. Ziel sind Verhaltens- und Verhältnisprävention. Zur nachhaltigen Verankerung der entwickelten Lösungen wurden organisationale, personelle, kulturelle und technische Maßnahmen konzipiert und mit den SUGAR-Anwendungsunternehmen (EJOT und TransGourmet) in unterschiedlichen Arbeitsfeldern und Branchen umgesetzt.

Ergebnis und Verwertung
Auch in Zukunft smart und gesund arbeiten – Das Team Gesundheit richtet mittel- bis langfristig eine Zentrale Stelle Prävention ein und entwickelt anhand der Ergebnisse bestehende Qualitätssiegel zur Bewertung von Prävention und Kommunikation weiter. Die Universität Siegen verwertet die Kommunikationsprofile zuerst kurzfristig in den Lehrveranstaltungen des Studiengangs Wirtschaftsinformatik, langfristig entwickelt die Uni Siegen die Leitfäden weiter, um sie in der Erwachsenenbildung, in Unternehmen und Spin Offs nachhaltig zu implementieren. EJOT wird mittelfristig die neuen Konzepte von SUGAR als ein Modul des Gesundheitsmanagements aufnehmen und damit die Verbreitung auf das ganze Unternehmen gewährleisten. Des Weiteren plant EJOT die Verwertungsphase als Multiplikator in andere Unternehmen in andere Branchen. Transgourmet plant die alten Arbeitszeitmodelle durch die SUGAR-Arbeitszeit zu ersetzen und in allen Standorten einzuführen. Durch Vorträge in themenverwandten Branchen stärkt Transgourmet gemeinsam mit den anderen Partnern die wirtschaftliche Verwertung.

• EJOT Holding GmbH & Co. KG
• Team Gesundheit Gesellschaft für Gesundheitsmanagement mbH
• Transgourmet Deutschland GmbH & Co. OHG
• Universität Siegen