Regionales Innovationsnetzwerk Thüringen für visionäre Modelle von Arbeit im Mittelstand (InnoFARM)

Problemstellung
Thüringen zeichnet sich trotz einer gegebenen Strukturschwäche durch eine hohe Anzahl an qualifizierten Fachkräften und einer für Ostdeutschland verhältnismäßig niedrigen Arbeitslosenquote aus. KMU im Tätigkeitsfeld von unternehmensnahen Dienstleistungen sowie Hidden Champions im produzierenden Gewerbe haben in den letzten Jahren Arbeitsplätze geschaffen, sind aber durch den Fachkräftemangel an weiterem Wachstum gehindert. Gleichzeitig nimmt durch den globalen Wettbewerb der Innovationsdruck zu. Der größte Erfolgsfaktor für die Innovationsfähigkeit von Unternehmen sind die Beschäftigten. Je wohler sich Mitarbeitende in ihrem Arbeitsumfeld fühlen, desto ausgeprägter ist die Bereitschaft, sich überdurchschnittlich in das Unternehmen einzubringen.

Projektziel
Ziel des Projekts InnoFARM war es, KMU-spezifische Voraussetzungen für eine positive Innovationskultur zu erforschen und Methoden zur Flexibilisierung von Unternehmensstrukturen und Empowerment der Beschäftigten abzuleiten. Gebündelt wurden die Ergebnisse in einem virtuellen Methodenbaukasten, der über die Plattform www.thaff-innonet.de auch über die Projektlaufzeit hinaus Thüringer KMU zur Verfügung steht.

Vorgehensweise
Hierzu wurden im Verlauf des Projekts innovationsförderliche Faktoren identifiziert und daraus abgeleitete Maßnahmen erprobt und verstetigt. Dazu wurden auf Grundlage empirisch-qualitativer Forschungsmethoden, insbesondere leitfadengestützter Interviews und teilnehmender Beobachtungen, die konkreten Bedarfe der Praxispartner analysiert. Anschließend wurden Handlungsfelder, wie z. B. Kommunikationskultur, Wissensmanagement oder überbetriebliche Kooperation, festgelegt und einem Design-Ansatz folgend mitarbeiterorientierte Maßnahmen entwickelt. Diese wurden von den KMU-Projektpartnern in Laboren, die als zeitlich limitierte Experimentiermöglichkeiten konzipiert waren, erprobt. Es folgte eine erste Evaluation mit Tests zur Kombination von Methoden. Positiv evaluierte Maßnahmen wurden abschließend im Kontext ihrer Anwendungsbedingungen als auch den zu berücksichtigenden Wechselwirkungen in den Methodenbaukasten aufgenommen.

Ergebnisse und Anwendungspotenzial
Mit Hilfe der über die Plattform www.thaff-innonet.de zugänglichen Methoden zur Schaffung innovationsförderlicher Rahmenbedingungen können KMU moderne, gesunde und motivierende Arbeitsbedingungen etablieren. Diese steigern nicht nur die Innovationsfähigkeit, sondern auch die Arbeitgeberattraktivität der regionalen Unternehmen. Thüringer Unternehmen haben auf der Plattform Zugang zu Arbeitsmaterialien und vertiefenden Informationen, die im Laufe des Projekts erarbeitet und zusammengestellt wurden.

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• Technische Universität Ilmenau