Nachhaltigkeitsmaßnahme Bildungsmotor it’s OWL (itsowl-BiMo)

Problemstellung
Produkte und Produktionssysteme, wie Maschinen, Fahrzeuge und Haushaltsgeräte, werden aufgrund steigender Kundenanforderungen immer komplexer. In den Forschungsprojekten des Spitzenclusters werden dafür neue Technologien und Methoden entwickelt, z. B. in den Bereichen Selbstoptimierung, Mensch-Maschine-Interaktion und intelligente Vernetzung. Damit diese in den Unternehmen ein- und umgesetzt werden, ist es erforderlich, Fachkräfte für ihre Anwendung bei der Entwicklung und Produktion von Produkten und Produktionssystemen zu qualifizieren. Vor dem Hintergrund der demographischen Entwicklung und dem zu erwartenden Fachkräfte-Engpass müssen insbesondere ältere Ingenieure, Schülerinnen und Schüler sowie Fachkräfte aus anderen Regionen für eine berufliche Laufbahn in den Unternehmen und Hochschulen des Clusters motiviert werden.

Projektziele
Ziel des Projektes ist die Entwicklung neuer Weiterbildungsangebote und Instrumente, um durch gezielte Aktivitäten für den Cluster Fachkräfte zu qualifizieren und für eine berufliche Laufbahn in den Unternehmen und Hochschulen zu motivieren. In Kooperation mit zahlreichen Clusterpartnern werden dazu innovative, bedarfsorientierte Angebote für unterschiedliche Zielgruppen entwickelt und umgesetzt. Die Aspekte Chancengleichheit und Integration werden in den einzelnen Teilprojekten aufgegriffen und integriert. Für Absolventen und Berufseinsteiger wird eine „it´s OWL Summer School“ entwickelt und umgesetzt, die praxisorientiert aktuelle Forschungsergebnisse vermittelt. Um Fachkräfte für die Anwendung der neuen Technologien und Methoden zu qualifizieren, werden Weiterbildungsleistungen konzipiert. Insbesondere für ältere Ingenieure wird ein Personalentwicklungsmodell erarbeitet, das ihnen neue Impulse für ihre Tätigkeit geben soll, um sie so länger in den Unternehmen zu halten. It´s OWL Schülercamps mit begleitenden Angeboten, wie
z. B. Praktika, sollen Schülerinnen und Schülern einen vertieften Einblick in technische Berufe ermöglichen. Abschließend wird ein Willkommenspaket mit Informationen über regionale Angebote konzipiert, um Fachkräfte von außerhalb bei ihrer Entscheidung für eine berufliche Laufbahn und der Eingewöhnung in der Region zu unterstützen.

Vorgehensweise
Auf Basis von Untersuchungen, bisherigen Angeboten sowie Befragungen von Unternehmen, Hochschulen und wirtschaftsnahen Organisationen werden im Projekt zwei Handlungsfelder bearbeitet. Im Handlungsfeld 1 – Aus- und Weiterbildung von Fachkräften – werden drei Teilprojekte umgesetzt: Die Durchführung einer hochschulübergreifenden Sommerakademie für Studierende, Absolventen und Young Professionales; die Entwicklung von Qualifizierungsangeboten für Unternehmen aus den Ergebnissen der Querschnitts- und Nachhaltigkeitsprojekte sowie die Personalentwicklung für ältere, technische Fachkräfte in Kooperation mit den Hochschulinstituten. Im Handlungsfeld 2 – Motivation und Anwerbung von Fachkräften – stehen die Durchführung von Schülercamps für MINT interessierte Schüler in Kooperation mit den sechs regionalen zdi-Zentren und die Konzeption eines Willkommenspaketes für neue Fach- und Führungskräfte in der Region, im Fokus. Die fünf Teilprojekte werden durch die it`s OWL Clustermanagement GmbH in Kooperation mit einer Vielzahl von assoziierten Clusterpartnern umgesetzt, z.B. Hochschulen, IHKs, Arbeitsagenturen, zdi-Zentren, OWL GmbH, Clusterunternehmen. Für die Teilprojekte 1-4 werden begleitende Arbeitskreise gebildet, die eine beratende und steuernde Funktion haben. Darüber hinaus wird ein übergreifender Arbeitskreis mit Personalverantwortlichen aus den Unternehmen eingerichtet, um die Bedarfsorientierung der Angebote zu gewährleisten. In allen fünf Teilprojekten gibt es Bezüge zu den Querschnittsprojekten, den Nachhaltigkeitsmaßnahmen sowie den Unternehmen der Innovationsprojekte und den Basisunternehmen.

Ergebnisse und Anwendungspotenzial
Als Ergebnisse der Nachhaltigkeitsmaßnahme werden verschiedene erprobte Instrumente zur Qualifizierung und Motivation von Fachkräften vorliegen. Im Rahmen dieser Nachhaltigkeitsmaßnahme wird die Technologieplattform des Clusters für unterschiedliche Zielgruppen in bedarfsorientierte Angebote überführt. In nahezu allen Teilprojekten finden Evaluationsaktivitäten statt, um zu optimalen Projektergebnissen zu gelangen, und es werden Handlungsempfehlungen für die Entwicklung und Übertragung der Ansätze formuliert. Für alle Teilprojekte werden Geschäftskonzepte entwickelt, um die Nachhaltigkeit der entwickelten Instrumente über die Förderdauer hinaus zu gewährleisten. Die erarbeiteten Methoden und Erfahrungen werden in entsprechenden Handlungsleitfäden bereitgestellt und sichern den Transfer und die Umsetzung über den Cluster hinaus ab. Einige Teilprojekte, die mit den assoziierten Partnern entwickelt und umgesetzt werden, sollen dauerhaft über diese Partner weitergeführt werden. Die Ergebnisse und Ansätze werden über Broschüren, Veröffentlichungen, Pressearbeit und Präsentationen bei überregionalen Veranstaltungen in die Breite getragen. Dabei werden insbesondere auch die assoziierten Partner ihre Kanäle nutzen.

• it's OWL Clustermanagement GmbH