Entwicklung neuer Partizipationsformate zur integrierten Gestaltung von Produkt- und Arbeitsinnovationen durch die Community of Work (PANIWO)

Problemstellung
Die Digitalisierung hat eine enorme Wandlungsbeschleunigung der Arbeitswelt nach sich gezogen. Damit umzugehen ist eine bedeutende Herausforderung für Führungskräfte. Große Wissensreserven, die in der Belegschaft vorhanden sind, werden dabei bisher wenig berücksichtigt. Um der Komplexität der Anforderungen gerecht zu werden ist es in diesem Kontext aber geboten, das Wissen und die Kreativität der eigenen Mitarbeiter zu nutzen.

Ziel
Ziel des Forschungsprojekts PANIWO ist es, über partizipative Konzepte alle Mitarbeiter zu Innovationstreibern des Unternehmens werden zu lassen. Es wird eine übertragbare Methode und Plattform für die smarte Nutzung von kollektiver Intelligenz entwickelt. Dabei werden nicht nur die erzeugten Produkte, sondern auch die Prozesse, die Arbeitsabläufe und die Arbeitsbedingungen zu Gegenständen partizipativ entwickelter Innovationen.

Vorgehensweise
Dazu arbeiten die Wissenschaftspartner des Projekts im engen Dialog mit den Praxispartnern aus den Unternehmen zusammen, um sowohl die PANIWO-Methode zur Mitarbeiterpartizipation zu konzipieren, als auch innovative Ansätze zur software-gestützten Erschließung des Mitarbeiterwissens zu erproben. Hierin werden egalitäre Bewertungs- und Entscheidungsprozesse eingebaut, um nachvollziehbare Erkenntnisse aus den gesammelten Ideen generieren zu können. Dabei stehen nicht nur die technischen Anforderungen im Fokus, sondern das gesamte Unternehmen mit allen Mitarbeitern. Das Projekt wird während der Laufzeit von Organisationspsychologen durch Feldexperimente und Befragungen begleitet. Daraus werden ein Methodenbaukasten und ein Referenzmodell für Partizipationsformate entwickelt.

Ergebnisse und Anwendungspotenzial
Die Ergebnisse von PANIWO sind übertragbar auf KMU, unabhängig von ihrer Branchenzugehörigkeit. Der wiederverwendbare Methodenbaukasten wird KMU in die Lage versetzen, ihn schnell und einfach im eigenen Betrieb zu nutzen, um so eine optimale Antwort auf veränderte Arbeitsformen zu finden. Dieser wird nach Projektende als Beratungsdienstleistungsangebot interessierten Unternehmen zur Verfügung gestellt.

• CrowdWorx GmbH
• Grob GmbH
• Universität Rostock