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Altersübergreifendes Resilienz-Management (RESILIRE), Teilvorhaben Betriebliche Entwicklung eines ganzheitlichen Resilienz-Managements

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Fördermaßnahme: Betriebliches Kompetenzmanagement im demografischen Wandel

Laufzeit: 01.11.2014 - 31.12.2017

Forschungsziel: Im Verbundprojekt RESILIRE wurden Instrumente für ein altersübergreifendes Resilienz-Management entwickelt.

Ansprechperson Projektkoordination


Ansprechperson bei PTKA

Ijeoma Onwuka-Bauschke, M.A.
+49 721 608-24849
ijeoma.onwuka-bauschke@kit.edu

Detaillierte Projektbeschreibung

Im Projekt RESILIRE wurde zunächst ein konzeptionelles Modell der Resilienz im Arbeitskontext entwickelt welches Resilienz für Organisationen, Teams und Individuen beschreibt. Auf Grundlage dieses Modells wurden Instrumente zur Identifikation und Förderung der Resilienz von Mitarbeiter(innen) aller Altersstufen in Unternehmen verschiedener Branchen und Größen entwickelt und empirisch überprüft. Die entstandenen Diagnoseinstrumente – Fragebögen zur Erfassung von Resilienz und resilientem Verhalten – erlauben die Einschätzung sowie den Vergleich („Benchmark“) der Ausprägung von Resilienz auf individueller und organisationaler Ebene („Selbst-Check“ und „Orga-Check“). Davon ausgehend wurden verschiedene Interventionen, wie alters- und erfahrungsunabhängige Präsenz- sowie Online-Coachings, zur Ausbildung von Resilienz unter unterschiedlichen Rahmenbedingungen entworfen und evaluiert. Die durch die wissenschaftlichen und gewerblichen Verbundpartner entwickelten Coaching-Formate verbinden handlungsorientierte Zugänge mit Online-Unterstützung, was einen flexiblen und ökonomischen Einsatz in Unternehmen ermöglicht. Resilienz-Manager als Erfahrungsmultiplikatoren, die sich in das betriebliche Gesundheitsmanagement von Unternehmen integrieren lassen, flankieren diese Angebote. Es entstanden zudem Handbücher für die Durchführung der Schulungen sowie Handlungshilfen für die Multiplikatoren zur eigenständigen Konzeption von Lernmodulen.

Die Diagnosetools wurden digital aufbereitet und sind gemeinsam mit den webbasierten Trainings für interessierte Personen und Unternehmen über die Website www.resilire.de nutzbar

Die entwickelten Interventionsinstrumente wurden mit den bestehenden onlinebasierten Lernangeboten der Haufe Lexware GmbH & Co.KG kombiniert und sind unter https://resilire.haufe-suite.de/ verfügbar.

Projektpartner
  • Albert-Ludwigs-Universität Freiburg
  • Friedrich-Alexander-Universität Erlangen-Nürnberg
  • GALA Gesellschaft aufgabenorientiertes Lernen für die Arbeit e.V.
  • Haufe-Lexware GmbH & Co. KG
  • Volksbank Freiburg eG
Publikationen
Titel: RESILIRE_Gestaltungskompetenzen für gesundes Arbeiten: Arbeitsgestaltung im Zeitalter der Digitalisierung
Akronym: RESILIRE
Autor: Janneck, M.; Hoppe, A. (Hrsg.)
Herausgeber: Hoppe, A.
Verlag: Springer Verlag Springer Verlag
Veröffentlicht im Jahr: 2018
Band 3 der Buchreihe: Kompetenzmanagement in Organisationen Beschrieben werden Ansätze, Arbeit in Zeiten der Digitalisierung, komplexer Umwelten und des demografischen Wandels so zu gestalten, dass die Ziele der Organisation, die Arbeitsaufgaben und die Bedürfnisse der einzelnen Mitarbeiter/-innen in Einklang gebracht werden: Durch die Möglichkeit individueller Gestaltungskompetenz. Denn nur wenn Arbeit Gestaltungsspielraum bietet und zu den Zielen, Stärken und Leidenschaften der Mitarbeitenden passt, können diese gesund bleiben und zu den Organisationszielen langfristig beitragen. Im vorliegenden Band werden Konzepte und Maßnahmen zur Förderung von Gestaltungskompetenzen vorgestellt - in großen Unternehmen sowie auch für Selbstständige.
Titel: RESILIRE_Kompetenzmanagement in Organisationen
Akronym: RESILIRE
Autor: Ahrens, D.; Bornewasser, M.; Bullinger-Hoffmann, A.C.; Frerichs, F.; Hasebrook, J.; Hoppe, A.; Janneck, M.; Kauffeld, S.; Molzberger, G.; Schletz, A.; Zinn, B.
Herausgeber: Bullinger-Hoffmann, A.C.; Bornewasser, M.; Frerichs, F.; Hoppe, A.; Molzberger, G.; Schletz, A.
Verlag: Springer Verlag Springer Verlag
Veröffentlicht im Jahr: 2017
Buchreihe mit insgesamt 7 Bänden

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